AU-Tage senken. Engagement steigern. Gesundes Arbeitsklima leben.
Ihre Mitarbeitenden sind der Kern Ihres Unternehmens!
Mit gesundheitsfördernder Arbeitsplatzgestaltung können Sie beides stärken.
Im Betrieb für den Betrieb:
entwickle ich mit Ihnen für Sie und Ihr Unternehmen ein individuell zugeschnittenes Gesundheitskonzept. Ich lege Wert auf maßgeschneiderte Lösungen, die zu Ihrem Unternehmen, Ihren Mitarbeitenden, Werten und Zielen passen. Gemeinsam verwandeln wir Visionen in greifbare Ergebnisse – und schaffen ein nachhaltig gesundes und leistungsförderliches Betriebsklima.
Was bedeutet Gesundheitsförderung?
Gesundheitsförderung ist der Schlüssel zu einer nachhaltigen Stärkung Ihrer Mitarbeitenden und Ihres Unternehmens. Mit gezielten Maßnahmen gehen wir in der ressourcenorientierten Gesundheitsförderung psychische Belastungen, wie Stress und Erschöpfung präventiv an, um Wohlbefinden und Produktivität nachhaltig zu steigern. Effektive Strategien für Stressmanagement, Schlafgesundheit und weitere zentrale Gesundheitsthemen stärken nicht nur Ihre Mitarbeitenden, sondern fördern auch ein positives Betriebsklima und innovative Teamarbeit.
Gesunde Mitarbeitende = Erfolgreiches Unternehmen?
Wussten Sie, dass sich die Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen in den letzten 10 Jahren nahezu verdoppelt haben?1 Unternehmen mit einem starken Fokus auf (mentale) Gesundheit und Wohlbefinden verzeichnen weniger Fehlzeiten und höhere Produktivität.
Tatsächlich sind auch die enormen Auswirkungen des Präsentismus, bei dem Mitarbeitende anwesend aber nicht voll leistungsfähig sind, da sie z.B. krank zur Arbeit kommen, nicht zu unterschätzen. Krank zur Arbeit zu kommen schadet nicht nur langfristig der Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern führt auch zu einem erheblichen Produktivitätsverlust2.
Investieren Sie jetzt in Ihre wichtigste Ressource – Ihre Mitarbeitenden – und legen Sie den Grundstein für Ihr nachhaltig gesundes und erfolgreiches Unternehmen!
Beratung zur Gesundheitsförderung
Mögliche Themen
Stress- und Ressourcenmanagement
Im Umgang mit Stress und Ressourcen geht es um die persönlichen Strategien, die Mitarbeitende verwenden, um mit den eigenen Stressoren und Ressourcen umzugehen; aber auch, um die Arbeitsplatzgestaltung, welche maßgeblich zur Entstehung von Stressoren und Bereitstellung von Ressourcen beiträgt.
Resilienz & Burnout-Prävention
Hohe Anforderungen, stetiger Zeitdruck und kreative Lösungsansätze erfordern Resilienz und Durchhaltevermögen im Arbeitsalltag. Dass Ihre Mitarbeitenden resilient und belastbar bleiben, können Sie als Unternehmen maßgeblich fördern. Gerne unterstütze ich Sie mit individuellen und strukturellen Maßnahmen, zugeschnitten auf Ihr Unternehmen.
Psychische Belastungen
Der Umgang mit und ein Wissen um die psychischen Belastungen von Mitarbeitenden spielt eine zentrale Rolle für den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens. Nachhaltige Gesundheitsförderung bedeutet: langfristige Erhaltung und Bindung von Mitarbeitenden, erhöhte Produktivität und Zufriedenheit, Reduktion der AU-Tage, verbesserte Kooperation, Innovation, uvm.
Nachhaltige Regeneration
Um die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden zu fördern und zu erhalten, gibt es zahlreiche Ansätze, wie Sie als Unternehmen die nachhaltige Erholung Ihrer Mitarbeitenden bestärken können. Hier eignen sich vor allem individuelle Maßnahmen, wie meine Kurs- oder Beratungsangebote, durch welche Ihre Mitarbeitenden Strategien für eine optimale Erholung entwickeln können.
Gesundes, leistungsfähiges Arbeitsumfeld schaffen
Sie möchten AU-Tage senken und die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden langfristig fördern? Dann buchen Sie jetzt eine umfassende Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen – mit ausführlichen Analyseergebnissen, individuell zugeschnittenen Maßnahmen und Wirksamkeitsbewertung.
Lassen Sie uns gemeinsam ein nachhaltig gesundes und leistungsförderliches Arbeitsumfeld schaffen.
Quellen:
- DAK-Psychreport (2023). Retrieved from https://www.dak.de/dak/unternehmen/reporte-forschung/psychreport-2023_32618 ↩︎
- Institute for Public Policy Research (IPPR; 2023). Retrieved from https://www.theguardian.com/society/article/2024/jul/31/hidden-cost-of-uk-workplace-sickness-rockets-to-100bn-a-year-report-finds ↩︎
Arbeitspsychologie Maier 