
Bereit, den Alltagsstress gelassen zu meistern?
Erleben Sie wieder mehr Entspannung und Freude in Arbeit und Alltag und stärken Sie Ihre Resilienz für kommende Herausforderungen.
Für mehr Wohlbefinden und Zufriedenheit.
Präventionskurse, Workshops & individuelle Beratung
Für Ihr Unternehmen:
Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen,
maßgeschneiderte Lösungen zur Gesundheitsförderung und Stressbewältigung

Mental Health @Work
43% der Beschäftigten in Deutschland sind häufig gestresst1.
59% der Europäer geben an, an Burnout-Symptomen zu leiden2.
Jüngere Berufstätige (25–34 J.) sind dabei am meisten gefährdet.
1 Billion US-$ jährlicher Produktivitätsverlust3,
in Folge der weltweit etwa 12 Milliarden AU-Tage aufgrund psychischer Erkrankungen.
Ihr Wohlbefinden in Ihren Händen
In der heutigen Arbeitswelt können wir einen stetigen Zuwachs an psychischen Belastungen am Arbeitsplatz beobachten. Hinzu kommt, dass ständige Erreichbarkeit und verschwimmende Grenzen zwischen Beruf und Privatleben zu einer erhöhten Belastung beitragen.
Perfektionismus, Zeitdruck im Arbeitsalltag und die vielfältigen Erwartungen, welche wir selbst und andere an uns stellen, verstärken zudem noch unser Stresserleben1.
Die gute Nachricht:
Wie Stress auf uns wirkt, können wir selbst beeinflussen!
Wie das geht?
In meinen Präventionskursen, Workshops und Seminaren geht es genau darum:
unseren Umgang mit Stress besser zu verstehen und aktiv zu verändern.
So können wir unseren alltäglichen Herausforderungen mit Gelassenheit und Energie begegnen – und wieder mehr Wohlbefinden und Freude in Beruf und Freizeit erleben.
Auch mit individuellen, psychologischen Fragestellungen helfe ich Ihnen gerne weiter. Mit einer individuellen Beratung, die auf Ihre Arbeitssituation und Themen zugeschnitten ist, unterstütze und begleite ich Sie gerne auf Ihrem Weg.
Mit ganzheitlichen Strategien – Arbeitsplätze gesundheitsfördernd und zukunftsfähig gestalten
Die vielfältigen Herausforderungen, wie die Digitalisierung, Fachkräftemangel, uvm. – bringen viele Unternehmen und ihre Mitarbeitenden an die Grenzen ihrer Belastbarkeit.
Gleichzeitig mangelt es oft an nachhaltigen Strukturen für die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden, was Stress, Überlastung und Fachkräftefluktuation begünstigt.
Effektive und nachhaltige Gesundheitsförderung trägt dazu bei, das Wohlbefinden und die Resilienz der Mitarbeitenden zu fördern – und stützt damit zugleich den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
Die (mentale) Gesundheit und damit Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden ist eines der wichtigsten Investments für Ihr Unternehmen.
Aktuelle Angebotstermine
ab 04. März 2026
Stressbewältigung im Alltag
Präventionskurs – krankenkassenzertifiziert

Positives Stressmanagement
Wir können uns nicht aussuchen, welche Herausforderungen uns begegnen und nicht unbedingt verhindern, dass sie Stress in uns auslösen, aber wir können unseren Umgang mit Stress verändern. Mit verschiedenen Übungen und Tricks können wir unseren Kopf und Körper umprogrammieren, unser Stress-Mindset ändern, sodass wir Stress besser bewältigen und positiv für uns nutzen können.
Individuelle Beratung
Herausforderungen bei der Arbeit, Sorge vor Burnout oder einfach dem Alltagsstress entkommen?
Unser Weg zu einem entspannten und erfüllten Arbeitsalltag ist sehr individuell. Sie möchten für Ihre einzigartige Situation eine individuell zugeschnittene Lösung? Gerne unterstütze ich Sie auf Ihrem persönlichen Weg dorthin – lassen Sie uns gemeinsam die nächsten Schritte gehen.

„Der weitere Anstieg der Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen ist besorgniserregend. […] Arbeitgeber sollten Stress und mögliche Belastungen in den Fokus rücken und sich verstärkt mit Fragen der psychischen Gesundheit ihrer Belegschaft und möglichen Hilfsangeboten beschäftigen.“
– DAK-Vorstandschef Andreas Storm (2024)

GB Psyche
Zufriedene, gesunde und leistungsfähige Mitarbeitende sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Zudem sind Unternehmen gesetzlich verpflichtet (§ 5 ArbSchG), für die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden in Bezug auf psychische Belastungen zu sorgen. Im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung (GB Psyche) evaluieren wir Arbeitsplätze und Tätigkeiten auf Belastung, betrachten jedoch nicht die individuelle Gesundheit Beschäftigter.
Quellen:
- Kaufmännische Krankenkasse. (2024). Retrieved from: https://www.kkh.de/presse/pressemeldungen/mentalload ↩︎
- STADA. (2022). STADA health report 2022: Europe experiencing worsening health conditions.
https://www.stada.com/blog/posts/2022/july/stada-health-report-2022-europe-experiencing-worsening-health-conditions. ↩︎ - WHO. (2024). Retrieved from: https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work#:~:text=Globally%2C%20an%20estimated%2012%20billion,workers%20with%20mental%20health%20conditions. ↩︎
- Kaufmännische Krankenkasse. (2024). Retrieved from: https://www.kkh.de/presse/pressemeldungen/mentalload ↩︎