Die Resilienz Ihrer Mitarbeitenden ist entscheidend für Ihren Unternehmenserfolg:

Zufriedene, gesunde und leistungsfähige Mitarbeitende sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Schaffen Sie langfristige Bindung, Engagement und Leistungsfähigkeit durch Ihre Fürsorge für ein gesundheitsförderndes Arbeitsklima.

Und nein, psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind nicht Privatsache, denn dabei geht es nicht, um die individuelle, psychische Gesundheit einzelner Mitarbeitenden – sondern vielmehr um die grundlegende Gestaltung der Arbeitsplätze und deren Auswirkungen und Belastungen für die Gesundheit.

Was genau ist eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen?

Wie auch bei Gefahren physischer Natur, z.B., im Umgang mit Gefahrstoffen oder bei Tätigkeiten mit Absturzgefahr, sind ArbeitgeberInnen gesetzlich verpflichtet (§ 5 ArbSchG), für die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden in Bezug auf psychische Belastungen zu sorgen und diese, z.B., im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBU Psyche) regelmäßig zu überprüfen. Dazu werden vor allem Tätigkeiten und die Gestaltung des Arbeitsplatzes untersucht und auf Belastungsfaktoren, wie Lärm, ein hohes Arbeitspensum, Zeitdruck, arbeitsbedingten Stress, uvm., geprüft. Entscheidend ist hier der Grad der Belastung. Sind einzelne Belastungsfaktoren über dem Grenzwert oder wird eine Belastungsgrenze durch Kombination mehrerer Faktoren erreicht, gibt es Handlungsbedarf.

Für Bereiche, in denen die psychische Belastung des Arbeitsplatzes über dem Grenzwert liegt, sollten anhand der Gefährdungsbeurteilung Maßnahmen entwickelt, eingesetzt und deren Nutzen evaluiert werden, sodass diese Belastungen zeitnah minimiert werden können.

Ablauf & Struktur

Die psychische Gefährdungsbeurteilung lässt sich in 3 Phasen (+1 optionale Phase) unterteilen.